Vicky Chan詹維琪

今周刊以下一個標題,Wal-Mart富不過三代，

為Wal-Mart第三代家族接班人下註解。

http://www.businesstoday.com.tw/article-content-80392-129762

一來是因為股價十月十四日發佈營收衰退,立即讓股價暴跌10%,

創下十七年來最大的單日跌幅。

二來是Wal-Mart 代表的是傳統零售一直遭受到電子商務挖牆腳的營收停滯，

而Wal-Mart及Amazon在今年的七月在股價上經歷了死亡交叉點,

這似乎代表著電子商務的黃金交叉另一個新世代的來臨。

根據以往的媒體調查,家族企業傳到第三代的成功機會只餘下13%。

台灣的中小企業約有130萬家,而全台灣約有850萬人在家族企業任職,

所以,可想而知目前許多企業面臨到第二代的傳承問題,

成功與否也影響到全台約850萬人的生計.

部份第二代接手後,面臨到許多問題,

一來是要面對第一代老臣跟著父執輩的打天下,

有著血脈相承的情感,

但對於新血的融入及想要改變的第二代無非是重重關卡需要突破。

許多的第二代透過獵人頭急欲想找到自已的得力助手來培養。

一般上班族可能對家族企業抱著比較負面的感覺,

因為家族也會有不同的派系,雖然也會吵架,

但得罪任何一方可都是很危險的一件事,

就算夫妻在門裏面吵架,

但開門之後不管再怎麼不合,

槍口還是一致對外,所以, 那一方都得罪不得!

家族企業是否真的不值得待呢?

有一個很值得觀察的重點,在2008年金融風暴之後,

根據歐美的研究,許多大型的家族企業績效反而比平均值高很多,

一來是因為家族企業在經營時,

把公司當作自已的血脈,比較有使命感,較注重長線在操作,

這也是另外一個選擇職場生涯的一個指標,

或許在家族企業的大傘下,你可以得到一個較為安穩的職場環境。